国際労働機関によると、雇用市場の成長が大幅に急増しない限り、世界の雇用格差は2018年までに7,500万人に拡大する可能性があります。これは、米国と英国で労働市場の成長が報告されているにもかかわらずですが、先進国は社会的、政治的、財政的混乱に苦しんでいます。

これはネガティブな展開ですが、繁栄している求人市場でさえ、求職者やキャリアを伸ばしたいと考えている個人にとって独特の課題を生み出していることは注目に値します。より具体的には、ますます多くの人々が仕事の検索を再開し、不均衡な比率の仕事に応募するにつれて、それはより混雑した競争の激しい雇用市場を生み出します。広告

現代の雇用市場で群衆から目立つ方法

これを念頭に置いて、進歩的なキャリアを確立しながら、群衆から自分を区別するためにどのような簡単なステップを踏むことができますか？次のことを考慮してください。広告

1.新しいキャリアの機会にあなたの心を開きます

技術の進歩は現代の職場の性質を変え、同時に印刷媒体やアナログテレビなどの伝統的な産業の死の鐘を鳴らしています。したがって、これらの業界で経験を積んだ人は、同様であるがより進歩的な市場セクターでの新しい機会を検討するため、進歩するためにはオープンマインドを開発する必要があります。なぜこれがあなたにいくつかの新しいスキルと資格を取得することを強いるかもしれません、それはあなたがあなたのキャリアを進化させそしてそれを緊縮財政から前進させることを可能にするでしょう。

2.新しいことを試し、未知のものを受け入れる

関連する進歩的な業界で新しいキャリアの機会を受け入れることはあなたをしっかりと支えますが、あなたはこの哲学をさらに進め、あなたの将来を考えるときに一連の新しいスキルと経験を試してみる必要があります。これにより、既存の能力の範囲外で考えるようになります。将来の雇用は、以前の職場での経験とほとんどまたはまったく関係のない業界にある可能性があるためです。真新しいスキルを学び、さまざまなことを試す意欲を示すことで、これまで不可能だった方向にキャリアを積むことができます。広告

3.マーケットプレイスで積極的で非積極的であること

既存のキャリアを開発することを検討している場合でも、新しいキャリアをゼロから開始することを検討している場合でも、ネットワーキング、機会の調達、およびアプリケーションの作成に積極的なアプローチを採用しない限り、進歩することは期待できません。反応的な考え方を持っている人は、競争の激しい市場で成功するための設備が整っていません。ライバルに負けて、熱心で意欲的な仕事の候補者として目立つことができないからです。ですから、たとえそれがあなたの性質に反するとしても、あなたのアプローチに粘り強くなり、機会を追求することに関してあなたの行動を変えることを検討してください。

4.主要な個人属性を紹介する

新しい仕事に応募するとき、あなたとあなたのライバル候補者は同じスキルと学歴の多くを共有する可能性があります。この場合、群衆からあなたを区別するのはあなたの経験と個人的な属性であることが多いので、あなたはこれらを潜在的な雇用者に明確にそして自信を持って提示しなければなりません。本質的に、これらは個々の候補者としてのあなたのユニークなセールスポイントであり、それらを効果的に販売する能力は、あなたが長期的なセキュリティとあなたの夢の傑出したキャリアを確保できるかどうかを決定します。広告

5.強力な仕事上の関係を育むよう努める

専門的な文脈であなたの最もポジティブな個人的属性を共有することによって、あなたはまたあなたの雇用主との強力な仕事上の関係の基礎を築いています。ソーシャルメディアやリモートコミュニケーションが目立つにもかかわらず、採用担当者や業界の連絡先とネットワークを構築する場合も同じ原則が当てはまります。雇用市場は、対面の相互作用によって推進される対人環境のままであることを覚えておくことが重要です。したがって、自分の資質を提示し、率直にコミュニケーションをとることで、キャリアを最大化するのに役立つ強力な専門的関係を育むことができます。

6.ハードワークの価値を忘れないでください

デジタル通信、電子求人、オンライン作業プロセスの時代では、テクノロジーが現代の雇用市場の主要なプレーヤーであると容易に信じられます。それは間違いなく影響力がありますが、ハードワークの価値と、これが複数のキャリア目標を達成する可能性にどのようにプラスの影響を与えるかを過小評価しないことが重要です。義務の範囲を超えて、必要に応じて契約時間外に働く意欲を示すだけで、雇用主の目から見て自分を区別し、キャリアをより高いレベルに引き上げることができます。広告

7.明確に定義されたキャリア目標に焦点を合わせ続ける

歴史的に、個人は、教育を離れて仕事の世界に足を踏み入れた後は、常に長期的な雇用機会に頼ることができました。ただし、これはもはや当てはまりません。つまり、今日の世代の労働者は、キャリア目標を達成するためには、順応性があり、積極的にポジションを変更する必要があります。役職、場所、報酬のレベルは変更される可能性がありますが、進歩を見据えて集中できるように、明確に定義された長期的なキャリア目標を維持することが重要です。これは、絶えず変化する状況と必要な移行期間に対処するのに役立ちます。