ナニー税の悪夢：テーブルの下で家事労働者に支払うことのリスク

あなたの夢の仕事に欠かせないもののリストには何がありますか？給料、多分？

正当な給料を受け取るのは当たり前のように思われるので、おそらくそれはあなたのリストになりませんでした。企業は本で従業員に支払うことになっています。テーブルの下ではありません。確かに、週末に家の掃除人に現金を渡す人もいますが、彼らは会社ではないので、違いますよね？実はそれほど違いはありません。

労働者が一般の人々にサービスを提供しない、継続的に家事手伝いを雇うことは、あなたを家事雇用者として分類します。つまり、家事労働者はあなたの従業員であり、残業のために時間と半分が支払われるなど、すべての非免除の従業員と同じ福利厚生を受ける権利があります。また、従業員に年間2,000ドル以上支払う場合は、社会保障税とメディケア税の両方を支払う必要があることも意味します。

多くの世帯は、テーブルの下で支払い、税金について世帯の給与を報告しないことで、これらの規則を回避します。法律の観点からは、これは脱税です。そしてそれは労働者と家事雇用者の両方に深刻な結果をもたらします。広告

テーブルの下で支払うことはどのくらい一般的ですか？

のみ約25万世帯米国では、育児サービスを提供する乳母のような労働者がW-2家事労働者として報告されるべきである場合でも、家事労働者の賃金を報告しています。

による IRS 、労働統計局（BLS）が育児労働者と在宅医療助手の地位が増加していると報告しているにもかかわらず、スケジュールHの提出は拒否されました。さまざまな要因が関係していますが、脱税がこの不一致の主な原因である可能性があります— 9％未満調査対象の家事労働者のうち、社会保障に支払いをした雇用主のために働いていた。

全体として、家事労働者を雇用する人々の最大75％から95％が雇用税を支払っていないと推定されています。それは深刻な法的問題に直面する可能性のある多くの人々です—そしてそれをしているすべての人の嘆願は法廷で持ちこたえられません。

テーブルの下で支払うことの影響は何ですか？

さて、あなたはあなたの家の掃除人か乳母に現金で支払います。彼女は前もって現金を手に入れたいので、あなたを報告するつもりはありません。誰も知らなければ問題ありませんよね？まあ、完全ではありません。広告

あなたがテーブルの下で支払いをしていることに気づいたかどうかにかかわらず、それにはまだ良い面よりも悪い面があります。あなたの家政婦や乳母は、労働者災害補償、障害手当、失業保険、メディケア、社会保障など、長期的な保護と収入の安定のために政府が提供する手当にアクセスできなくなります。これは、社会保障へのアクセスがない状態で、将来と退職を計画することを非常に困難にします。自分の家族を養う家事労働者にとって、テーブルの下で給料が支払われると、怪我をしたり失業したりした場合に家族を経済的に安定させる方法がありません。

家事労働者は、公式の雇用歴がないため、特定のローンやレンタルの機会を利用できなくなります。これは、前回の自動車ローンやアパートのリースを申請したときに当然のことと思っていたものです。

適切な税金を支払うことはあなたにも利益をもたらします。家計の雇用主は特定の税控除の対象彼らが税金を正確に報告するとき、それはそもそも税金を支払うコストを相殺するのに役立ちます。多くの世帯は、乳母税を支払った場合にのみ利用できる、子供と扶養控除の税額控除を利用できます。

雇用主が柔軟な支出口座を提供している場合は、実際に乳母税の費用を最小限に抑えることができます。これは、給与から税引き前のお金を差し控えて育児費用を支払うことができるプログラムです。これはあなたの乳母の税金費用を完全に相殺することになるかもしれません。雇用主が福利厚生パッケージの一部としてFSAを提供しているかどうかをHR部門に問い合わせてください。広告

労働者に合法的に支払うことで、あなたとあなたの従業員の両方が、あなたが監査を受けても罰せられることはないので、安心して休むことができます。適切な税金を支払わないと、次のような結果になる可能性があります。

脱税費用
FICAの雇用者部分と従業員部分の両方に対する責任
罰金と利子を伴う還付税
脱税の重罪
プロフェッショナルライセンスの喪失

平均して、あなたは周りに支払うでしょう 25,000ドルの罰金と罰金乳母、家政婦、その他の家事労働者に雇用税を支払わない場合。金銭的なペナルティは別として、脱税に巻き込まれることはあなたのイメージに非常に有害な影響を及ぼします—特にあなたの仕事が公の目にあることを含む場合—それはあなたのビジネスに莫大な経済的損失、あるいはあなたの仕事の損失にさえつながる可能性があります。その上、愛する人の世話をする人のために正しいことをすることが優先されるべきです。あなたとあなたの世話をする人々の世話をしてください。

どうやって捕まることができますか？

あなたが捕まる可能性は低いように思われるかもしれませんが、実際には脱税を暴露する可能性のある多くの状況があります—あなたが思っている以上に。ここにいくつかの例があります：

従業員を独立請負業者として誤って分類し、1099（W-2ではなく）を発行した場合、脱税の罪で起訴される可能性があります。
社会保障税、メディケア税、失業税の一部を申告しない場合。しかし、あなたの従業員は自分の所得税を申告しているので、IRSがそれを調査する可能性は十分にあります。
あなたがあなたの乳母を手放し、彼女が後で失業手当を申請する場合、彼女はあなたの家族を含む彼女の過去の雇用主をリストしなければなりません。失業保険局が調査し、あなたが確定申告をしたり、失業税を支払ったりしていないことを発見します。あなたは監査され、あなたの乳母は利益を拒否されます。
介護者が職場で負傷してERに行くと、労働者災害補償保険の不足が明らかになります。

注：連邦給与税の支払いを怠った場合の時効はありません。広告

ペナルティを回避する方法

家事労働者を雇用している場合は、特定のプロセスに従って給与税を適切に申告する必要があります。次の手順から始めます。

IRSに登録します。適切に税金を申告するには、雇用主として登録する必要があります。これを行うには、従業員識別番号（EIN）を申請します。次に、誰があなたのために働いているか、そしてどこで仕事が起こっているかを報告する必要があります。
労働者が合法的に米国で働くことができることを確認する合法的に米国で働くことができない家事労働者を雇うことは法律違反ですあなたが雇う人が米国市民、または合法的にここで働くことができる非市民であることを確認するのはあなたの責任です。あなたはそれぞれに記入する必要がありますフォームI-9 、そしてあなたの記録にそれを保管してください。これは、従業員の労働権が問題になった場合に、あなたを保護するのに役立ちます。
従業員の税金を差し控えて送金します。家事労働者は、給与を受け取る前に給与から税金を徴収することを選択できます。家事雇用者として、あなたは法的にそうする義務はありません。ただし、税金の支払いが簡単になるため、お勧めします。
給与税の一部を支払います。他の雇用主と同様に、あなたは社会保障税とメディケア税のあなたの分担に対して責任があります。従業員の給与から7.65％を源泉徴収する必要があります。また、その数値を自分のお金と一致させる必要があります。

これらすべてが圧倒的に思える場合は、まさにこの目的のために、あなたを助けるために存在する多くのアウトソーシングされた給与ソリューションがあります。アウトソーシングされた会社は、家計の財政、税金、および法的な複雑さを処理できるため、ペナルティを恐れることなく、自信を持って従業員と税金を支払うことができます。

注目の写真クレジット：シャッターストック.com経由のシャッターストック