採用担当者の立場になってください。

履歴書の山に直面した場合、何が欲しいですか？すべての情報をあなたの脳にダウンロードする機能、Neoが NS とマトリックス プラグを差し込んで、約10秒でカンフーを学びますか？

残念ながら、実際にはそのようには機能しません。実際、調査によると、採用担当者は 6 履歴書について最初の判断を下すのに数秒かかります。あなたの履歴書が最初にコンピューターによってスクリーニングされた場合、それはそれほど遠くまでは行かないかもしれません。

したがって、キラー履歴書を作成するときのあなたの仕事は、採用担当者が雇用主に提供する最も重要なメリットを簡単に見つけられるようにすることです。

彼らがする必要がないように、仕事をしてください。方法は次のとおりです。

1.あなたの履歴書があなたが申請している仕事に合わせて調整されていることを確認してください

一般的な履歴書はすぐに提出できますが、効果ははるかに低くなります。 3つの見苦しいものよりも1つの優れた求人応募。

組織の文化的規範を研究することは価値があります。たとえば、ある業界では、経験を重視するが教育にはあまり関心がない業界もあれば、資格に関心がある業界もあります。

2.仕事の基準を満たしている場合にのみ適用します

基準を満たしていない場合でも、時間を無駄にしたり、採用担当者が仕事に応募したりしないでください。それでもその仕事が必要な場合は、スキルセットを拡張してから、後で再試行してください。広告

3.嘘をつかないでください

最初のスクリーニングを通過したとしても、あなたの業績について嘘をついたり誇張したりすると、あなたを噛むために戻ってくる可能性があります。信頼の喪失からの回復は困難です。

4.キーワードを追加します

履歴書を書いた後、仕事の説明からキーワードがないか確認してください。

キーワードは雇用主からのあなたへの贈り物です。それらを既存のテキストに追加して、自然に流れるようにします。これはあなたの履歴書がスクリーニングソフトウェアを通り越すのを助け、そしてこれらのキーワードを素早く検索することに慣れているリクルーターを助けます。

5.履歴書を慎重に構成します

あなたの主要なスキルとバックグラウンドが上部に要約されている場合、採用担当者にとって最も簡単です。現在および最新の以前の役割が最初のページにあることを確認してください。

あなたの教育と資格は一般的にあなたの専門的な経験ほど重要ではないので、後でこれらを置いてください。

6.最近の2つの仕事がどのように関連しているかを示します

採用担当者は、時間の80％をあなたの名前、会社、役職、現在および以前の会社の開始日と終了日、そして最後にあなたの教育に費やします。

キャリアの方向性を変える場合は、これらの最後の2つの仕事から得ているスキルとネットワークを引き出すためにさらに一生懸命働く必要があります。

7.履歴書は短くしてください

採用担当者が数秒で履歴書をスキャンすることを忘れないでください。学校の新聞のラウンドや大学を出た最初の仕事の長い詳細を含めることは、採用担当者があなたに感謝するものではありません（もちろん、あなたが大学を出て2番目の仕事に応募している場合を除きます）。広告

8.進捗状況を示す

あなたのキャリアが理にかなっていることを採用担当者に示してください。雇用主に価値を提供したときの昇進と追加の責任を示すストーリーを伝えます。

9.CARをガイドとして使用する

CARは、Context、Action、Resultsの略です。それらをメンタルチェックリストとして使用してください。コンテキストを短くしてください。採用担当者があなたの仕事が何であるかを知るのに十分な長さです。あなたがとった行動の結果としてあなたが実際に達成したことを最も長く費やしなさい。

10.証拠を提供する

可能な限り、結果を認定します。目標を達成し、資金を調達し、コストを削減し、大きな売上を上げることはすべて、あなたの成果を実証する説得力のある、簡単に消化できるデータを提供します。プロモーションや顧客からのフィードバックなどの社会的証明も価値があります。

11.あなたが丸みを帯びた人であることを示す

あなたが参加している個人的なプロジェクト、スポーツ、または自発的な仕事を含めますが、それらがあなたを固定観念にしたり、雇用主を失望させたりする可能性のある活動であるかどうかに注意してください。

12.他のサイトやソーシャルメディアへのリンクを含める

自分でデザインした記事、写真、ウェブサイト、またはポートフォリオへのリンクを提供して、才能を発揮しながら履歴書を短くしてください。また、LinkedInプロフィールとTwitterフィードのURLを入力して、専門的な能力を反映させてください。

明らかに、酔っ払ったエクスプロイトの写真が掲載されたFacebookページは避けたいと考えています。さらに良いことに、そもそもこれらをソーシャルメディアに投稿しないでください。

13.雇用主を辞める正当な理由を挙げてください

採用担当者は特に、現在の雇用主を辞めたい理由と、彼らと一緒にいた期間を検討します。一連の短期間のポジションがあった場合は、採用担当者がリスクを冒すべき理由について説得力のある説明が必要になります。

14.あなたの雇用歴のギャップを説明してください

履歴書にギャップを残すと、採用担当者は疑問に思うようになります。子育てや自分のビジネスを始めるために時間を取った場合は、彼らに伝えてください。旅行をしている場合は、それが候補者としてどのようにあなたを豊かにしたかを示してください。広告

15.無関係な情報を除外する

年齢、人種、性別、結婚歴、または子供がいるかどうかを明かさないでください。調査によると、最も自己認識のあるリクルーターでさえ、無意識の偏見を持っています。

16.就労資格を示します

就労許可を申請しなくても、あなたが就労資格があることを採用担当者が簡単に確信できるようにします。

17.採用担当者があなたに連絡しやすいようにします

メールアドレスと1つの電話番号に連絡先の詳細を含めます（採用担当者が使用する番号を推測する必要はありません）。自宅の住所を気にしないでください。

18.明確にするためのフォーマット

採用担当者が重要な情報を簡単に見つけられるように、フォーマットが履歴書の構造と密接に関連していることを確認してください。

読みやすく、一貫性のある見出しで明確なセクションを作成します。読みやすい魅力的なフォントを使用してください。 Wordテンプレートは使用しないでください。あなたのデザインスキルが本当にひどい場合は、他の誰かにあなたのためにフォーマットをしてもらいましょう。

19.使い慣れた形式に固執する

この場合、退屈なのは良いことです。グラフィックデザインやクリエイティブな役割を特に申請していて、才能を発揮したい場合を除いて、変わったフォーマットは避けてください。採用担当者は、ページをスキャンするときに気を散らされたくないことを忘れないでください。

写真を含め、巧妙に見えるが明瞭さが低下するものはすべてカットします。別のものを使用する場合は、提出する前に、それが効果的であり、雇用主自身のスタイルに合っていることを確認してください。

20.履歴書をPDF形式で提出してください

特に指示がない限り、履歴書をPDFとして送信してください。これにより、どのデバイスでもフォーマットの一貫性が保たれます。広告

21.スペルチェックと文法チェック

明らかなことかもしれませんが、驚くべきことに、スペルや文法の間違いが、履歴書が拒否の山に置かれる原因になっています。履歴書全体で一貫して一人称ではなく、過去形と三人称を使用します。

コンピュータのスペルチェックと文法チェッカーに頼らないでください。彼らはしばしば間違っています。自分で編集してから、他の人にあなたの履歴書を新鮮な目で読んでもらいましょう。

22.カバーレターを含める前に確認してください

ほとんどのカバーレターは時間の無駄です。気にしないでください。または、採用担当者が具体的に要求した場合は、意味のあることを言っていることを確認してください。

カバーレターは、履歴書の最も関連性の高い部分を選択して、見出しとして使用できます。彼らは、キャリアの方向性の変更など、採用担当者が懸念する可能性のある問題に対処できます。彼らは、あなたを信頼したり気にかけたりする理由を彼らに与えた機会について、採用担当者に思い出させることができます。

23.CEOに手紙を書かないでください

小さな会社に応募する場合、またはCEOを個人的に知っている場合を除いて、最初のスクリーニングを行うのはCEOではありません。時間を無駄にしないでください。

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