あなたが良い上司を持っているという20の兆候

私は40年間の仕事で持っていたすべてのボスのメンタルリストを作成しました。かなり良かったものもありました。他の人は単にひどいものでした。今日では、後者も過半数を占めています。ある調査で従業員の77％は、上司が悪いために、ある時点でストレスを感じています。

すると突然、自分が飼い葉桶であることに気づき、何がいい上司になるのかを痛感しました。最大の課題は、スタッフを管理し、従業員のスキルを効果的に使用することでした。

ここにあなたが良い上司を得たという20の兆候があります。

1.上司があなたを安心させます

これは、さらに良いことをするための励ましと刺激の形をとることがあります。それらは両方とも密接に関連しており、従業員からの結果は印象的です。正しい方向に進んでいると安心したら、何でも達成できます。

2.上司は細かく管理しません

よく雇って、少し管理してください。 -ウォーレン・バフェット

上司が上記の引用を無視した場合、彼は多くのことを成し遂げられない可能性があります。マイクロマネジメントに対する従業員の反応は、意欲を削ぐものから、自分で仕事をすることは決して許されないという気持ちまでさまざまです。これにふける上司は、自分が一番よく知っていると感じており、従業員を完全に信頼することはできません。広告

3.上司はあなたのスキルを高く評価しています

優れた上司はすぐに人々の才能とスキルに精通するようになります。委任を行う必要がある場合、これは大きな資産です。彼女はあなたが仕事で最も楽しんでいること、あなたの野心、そしてあなたがどこに向かっているのかを知るために一対一の時間を捧げます。これは、スキルトレーニングと、できれば昇進にうまく適合します。あなたは自分がどこに向かっているのかを知っていると感じ、上司もそうします。

4.上司が責任を取ることができます

時々、悪い上司は、誤った決定が間違いなく彼のものであったときに、不幸なチームリーダーまたはメンバーに責任を移すためにすべてをします。これで、上司は間違いを認め、失敗の分析と学ぶべき教訓をスタッフに率直に説明します。彼は従業員が従うべき素晴らしいモデルであり、これは彼らが非難ゲームをプレイすることを思いとどまらせるでしょう。

5.上司はフレンドリーで親しみやすい

私たちは皆、独裁的で意地悪な上司は言うまでもなく、困難で気性の悪い上司を持っていました。上司が友好的で親しみやすい場合、それはあなたが問題について話し合うこと、またはあなたを悩ませている特定の問題を解決する方法を本当に助けます。

6.上司は効果的にコミュニケーションをとることができます

あなたはあなたが何をしなければならないか、そしていつまでに正確に知っています。上司がすべてを説明してくれたので、締め切りに間に合わせるのがはるかに簡単になりました。悪い上司がコミュニケーションに絶望的であるときに問題が発生します。

7.上司は会議を最小限に抑えます

人々の神経を本当にすりおろすものは何だと思いますか？はい、あなたはそれを推測しました—それらすべては無限であり、しばしば、役に立たない会議。労働者は、会議はブレインストーミングと進捗状況の報告に使用されるべきだと感じています。それらは生産性を妨げるのではなく、助けるべきです。良い上司はそれを知っており、それを実践しています。

8.上司は小さな勝利に焦点を合わせます

上司が小さな勝利や大きな目標に向けた赤ちゃんの一歩に気づいたとき、従業員は励まされます。優れた上司は、それが電子メールであろうと電話であろうと、労働者に感謝されることを確実にします。それは毎回機能し、モチベーションが高まります。広告

9.上司はアクティブなリスナーです

多くのボスは、話しすぎてスタッフの貢献を抑えてしまうという間違いを犯します。従業員はじっと座って不機嫌です。偉大な上司は、彼女が正しいことを知っているときは彼女のスタンスを擁護しますが、彼女が間違っているかもしれないと思ったときにも聞くことができます。

10.あなたの上司はそれをすべて知っているわけではありません

山の頂上で聖人になるのは簡単です。 -W。サマセット・モーム

完全な知識を主張しないことは、心理学者のジェームズ・ミーチャムが次のように説明しているため、大きな属性です。知恵の態度。これらのボスは、知ることと疑うことの間に理想的なバランスがあることを認識しています。これは、必要に応じて革新的なアイデアを提供するように相談され、奨励されると感じている労働者に反映されています。

11.あなたの上司は卑劣な仕事をします

多くのボスは、幹部レベルの目まぐるしい高さに達すると、単純な仕事で手を汚すことを夢見たことはありません。しかし、本当に優秀な上司は、何が起こっているのかを正確に知っており、退屈な仕事をする準備ができています。職場の現実と連絡を取り合うための優れた方法であり、スタッフとの絆を深めるのにも最適な方法です。

12.あなたの上司はコーチする準備ができています

一部のボスは、特定の仕事をする方法について実際に労働者を指導することで手を汚したくない。彼らは労働者が自分自身を学ぶ必要があると感じています。しかし、賢明な管理の秘訣は、良い上司がいつ介入して教えるか、そしていつ傍観者として役立つ存在になるかを知っているということです。

13.上司が即座にフィードバックを提供します

労働者はフィードバックを求めており、それを必要としています すぐに 彼らが失敗したか成功したかどうか。それは彼らが本当にそれを評価するときであり、数ヶ月後のパフォーマンス評価ではありません。広告

14.上司が建設的な雰囲気を作り出します

あなたが本当にチームの一員であると感じ、尊敬、誠実さ、信頼が実際に実践されていることを知っているなら、あなたには良い上司がいます。上司はこの雰囲気を作り出す原動力その結果、士気が高まり、モチベーションが高まります。

15.上司は柔軟です

上司は労働者の生活に個人的な関心を持っているため、家族の問題にもっと注意を払う必要がある場合は、柔軟な勤務形態を喜んで受け入れるようになります。あなたは当然、より価値があり、より献身的に感じるでしょう。

16.あなたの上司はエンパワーメントを恐れていません

一部のボスは、労働者が会社全体を経営し始める可能性があると感じているため、エンパワーメントを避けています。安全でない上司は、コントロールを維持したいと考えています。しかし、優れた上司は、サービス、生産、および財務を改善するためにスタッフに変更を加えることを奨励することにより、それがすべての人にとってお互いに有利な状況になることを知っています。

17.あなたの上司は共感的です

共感は本質的な人間の資質であり、個人としての従業員への関心を超えて行きます。優れたチームを構築するには、人々が何をしているのかについての優れた上司の認識が最も重要です。彼はただの役を演じる人物であるだけでなく、彼の周りで何が起こっているのかを理解する上で彼の五感に完全に同調している人です。見るフィナンシャルタイムズのビデオ ValerieGaultierがこれらすべてを説明しています。